İşçilerin yıllık izin süreleri çalışma sürelerine, yani kıdemlerine göre belirlenmektedir.
-15 yıl ve üzeri kıdemi olanlara ise 26 gün yıllık izin verilir.
İşçilerin bu izinlerden yararlanabilmesi için en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmaları şarttır.
Haftalık izinlerde ise en az 24 saat kesintisiz dinlendirilme esastır. Yani işçi 6 gün çalıştırıldıktan sonra, 7. gün en az 24 saat kesintisiz dinlendirilir.
Söz konusu bu süreler, İş Kanunu'nda belirlenmiş asgari sürelerdir. Toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleriyle bu süreler artırılabilir. Örneğin; 1-5 yıl kıdemi olan bir işçinin izin hakkı sözleşmeyle 20 güne çıkarılabilir ya da özel sektörde hafta tatili 1 gün yerine 2 gün olarak uygulanabilir.
Çalışan annelerin analık izni hakları yakın zamanda yapılan düzenlemeyle artırılmıştır.
Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam analık izni 24 haftaya çıkarılmıştır. Bu hak hem işçiler hem de memurlar için aynı şekilde geçerlidir.
İşçi annelere, çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saatlik süt izni hakkı tanınmaktadır.
Memurların yıllık izin süreleri işçilerden farklı olarak iki kategoride değerlendirilmektedir:
-10 yıldan fazla hizmeti olanlara ise 30 gün yıllık izin verilir.
Memurların doğum izinleri de işçilerle aynı şekilde toplam 24 haftadır. Ancak kadın memurlarda süt izni kullanımı farklılık gösterir:
Ayrıca memurlar, genel ve ulusal bayram tatillerinin yanı sıra bayram öncesi veya sonrasında verilen idari izinlerden de yararlanabilmektedir. Memurlarda hafta tatili genel olarak cumartesi ve pazar günleri olmak üzere 2 gündür. Ancak hastaneler ve okullar gibi nöbet sistemiyle çalışan kurumlardaki statülere göre bu günler değişiklik gösterebilmektedir.
