İşveren, çalışanından uyuşturucu test isteyebilir mi? 04.09.2026 - 22:09 Son Güncelleme 04.09.2026 - 22:09 Kaynak CNN TÜRK Paylaş Keçiören Belediyesi'nde çalışanlara gönüllülük esasına göre göre yapılan uyuşturucu testi gündemde. Peki, işverenin çalışandan uyuşturucu testi isteme hakkı var mı? Test pozitif çıkarsa işveren ve çalışanın ne yapabilir? Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin, konuyla ilgili CNN TÜRK'te konuştu. Reklam Reklam Reklam Reklam "İKİ TEMEL ŞART VAR"
Keçiören Belediyesi çalışanlarından uyuşturucu testi talep etti. Peki, işverenin çalışanından böyle bir talepte bulunma hakkı var mı? Konuyla ilgili CNN TÜRK Muhabiri Nisan Korkmaz'a önemli bilgiler paylaşan Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin, "Uyuşturucu testinin istenebilmesinin iki tane temel şartı var. Bir kere çalışanın açık rızasının alınması gerekiyor. Ancak belli sektörlerde, belli mesleklerde, örneğin pilot, şoför, doğrudan vatandaşa hizmet veren işler ya da savunma sanayiyle ilgili kritik görevlerde bulunanlardan bu testi daha başından isteyebilirler. Aynı zamanda toplu sözleşmelerde ya da iş sözleşmelerinde bu madde daha işe başlarken oralara madde olarak konmasında yasal olarak önünde bir engel bulunmuyor." dedi.
"POZİTİF ÇIKARSA İŞVEREN SÖZLEŞMEYİ FESHEDER, İŞÇİ 2. TEST İSTEYEBİLİR"
Yani işveren, çalışan işe başlamadan önce talep edilen sağlık raporunda uyuşturucu testi de isteyebilir. Test vermeyi reddeden işçiyi, işverenin işe başlatmama hakkı bulunuyor. Peki, işçinin uyuşturucu testi pozitif çıkarsa ne oluyor? Tarkan Zengin "Tazminatsız olarak iş akdini feshetme imkânı veriyor. Haklı nedenle fesih sayıyor. Devlet memuruysa memuriyetten çıkarabiliyor demiştik. İşçilerde testi reddetmesi durumunda işverene de onun iş sözleşmesini ya hiç başlatmama ya da var olan sözleşmesini sonlandırma hakkını veriyor. Haksızlığa uğradığını, bu konuda hani uyuşturucu kullanmadığı hâlde testinin pozitif çıktığını düşünen olursa da bu hakkını kullanıyor." diye konuştu.
