Maaşı geciktiği için işten ayrıldı. İşveren, “İstifa etti” dedi ama işçi mahkemeye gitti. Yargıtay, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verdiğine hükmetti. Böylece şartları oluşan işçinin kıdem tazminatı alabileceğine karar verildi.
Dava konusu olay, Ankara'da bir şirkette yaşandı. Proje yöneticisi olarak çalışan işçinin maaşı, önceki aylarda düzenli olarak ödeniyordu.
Ancak bir ay maaşı zamanında yatırılmadı. Ücretinin 20 günden fazla gecikmesi üzerine işçi, iş sözleşmesini feshederek işten ayrıldı.
İşçi, maaşının geç ödenmesinin haklı fesih nedeni olduğunu savundu. Kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de ödenmesini istedi.
Bu taleplerle İş Mahkemesinin yolunu tuttu. İş Mahkemesi, dosyadaki delilleri değerlendirdi. İşçinin daha önceki aylarda maaşını ayın başında aldığı, ancak ilgili ayın ücretinin iş sözleşmesinin feshinden sonra ödendiği tespit edildi.
Maaşın kanunda öngörülen sürenin üzerinde gecikmesi nedeniyle işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiği kabul edildi.
Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı. Yüksek Mahkeme de işçinin feshini haklı buldu. Kararda, işçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesinin haklı fesih nedeni olabileceği vurgulandı.
