İzmir'de bir bankada 2001'den beri çalışan ve 2014'te takım lideri olarak görevlendirilen kişi, birim müdürünün aşağılayıcı ve tehditkar davranışları nedeniyle psikolojik tacize uğradığını iddia etti. Çalışan, mola sürelerinin takip edildiğini, diğer personele tanınan idari izinlerden yararlanamadığını ve iş yerinde yalnızlaştırıldığını öne sürdü.
İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık anlatımları, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını değerlendirerek çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığına hükmetti. Mahkeme kararında, çalışanların tuvalete üst üste iki kez gitmesinin sorun edildiği ve 'ishal olunmayacağına' ilişkin e-posta gönderildiği belirtildi. Ayrıca mola saatleri konusunda uyarı mesajları ve rencide edici ifadeler içeren e-postalar atıldığı tespit edildi.
Mahkeme, çalışanın performansının düşük olduğuna dair delil sunulmadığını ve iş sözleşmesinin feshine gerekçe gösterilen küçülme kapsamında başka bir çalışanın işten çıkarılmadığını belirledi. Uzun süre rencide edilen ve dışlanan çalışanın şikayetlerine çözüm üretilmemesi ve ardından iş sözleşmesinin feshedilmesiyle psikolojik tacizin oluştuğu gerekçesiyle manevi tazminat talebi kabul edildi.
Bankanın istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesince esastan reddedildi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddia ve savunmaları ile dosyadaki belgeleri inceleyerek verilen hükmü usul ve kanuna uygun bularak onadı.
