Yargıtay'dan yıllık izin kararı 07.09.2026 - 19:30 Son Güncelleme 07.09.2026 - 19:30 Kaynak CNN TÜRK Paylaş Yıllık izin hakkını kullanmak isteyen çalışanları ilgilendiren önemli karar Yargıtay'dan geldi. Yargıtay, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin, tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına hükmetti. Peki bu karar ne anlama geliyor, hukukçular nasıl yorumluyor? Detaylar haberimizde. Reklam Reklam Reklam Reklam Yargıtay, 10 günden kısa kullanılan izinlerle ilgili kritik bir karar verdi. İşçinin talebi ve rızası varsa, kısa süreli izinlerin tek başına haklı fesih nedeni olmayacağına hükmetti. Dava konusu olayda bir işçi, yıllık izinlerinin gereği gibi kullandırılmadığını öne sürdü. En fazla 6 günlük izinler kullandığını, 68 gün izninin kaldığını belirtti. İş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve izin ücreti istedi. İlk derece mahkemesi, işçinin toplam 130 gün izne hak kazandığını, 82 gününü kullanmadığını belirledi. Kıdem tazminatı ve 82 günlük izin ücretinin ödenmesine karar verdi.
Dosya Yargıtay'a taşındı. 9. Hukuk Dairesi, 10 günden kısa izinlerin işçinin talebi ve rızasıyla kullanıldığına dikkat çekti. İşçinin daha uzun izin istediği ve talebinin işveren tarafından kısaltıldığı ispatlanamadı. İzin taleplerinin gerekçesiz reddedildiği de kanıtlanamadı. Yıllık izinlerin kısa sürelere bölünmesinin tek başına haklı fesih nedeni olmayacağına karar verdi. Kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiğini belirterek yerel mahkeme kararını bozdu.
Peki işçi hangi durumlarda haklı nedenle fesih yapabiliyor? Doç. Erdoğan, “Kanuna aykırı bir şekilde işveren tarafından zorunlu bir şekilde ve tek taraflı bir uygulamayla yıllık izin bölümler halinde 10 günden daha kısa süreli olarak kullandırılıyorsa işçi halen daha haklı fesih hakkını kullanabilir. Herhangi bir engel yok somut olayda ispatlamadığı için böyle bir karar verilmiş” dedi.
